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　　强化竞争意识，营造团队精神。下面是小编收集整理的企业团队精神口号大全集，希望对您有所帮助！

　　企业团队精神口号

　　1、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

　　2、严格遵守厂纪厂规，存储使用要分明。

　　3、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

　　4、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

　　5、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

　　6、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

　　7、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

　　8、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

　　9、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　11、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

　　12、一鼓作气，挑战佳绩。

　　13、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

　　14、宁愿事前检查，不可事后返工。

　　15、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

　　16、有志者，事竞成。

　　17、网内存知己，天涯若比邻。

　　18、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　19、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

　　20、心中有梦不认命，全员实动一条心。

　　21、人人心中有目标，失败成功我都要。

　　22、超越自我，追求卓越。

　　23、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。

　　24、没有品质，便没有企业的明天。

　　25、正直向上，热于求知。

　　26、态度决定一切，细节决定成败。

　　27、永不言退，我们是最好的团队。

　　28、团结一致，再创佳绩。

　　29、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

　　30、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

　　31、博学，慎思，明辨，笃行。

　　32、精领天下，英才神话发奋开拓勇往直前。

　　33、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

　　34、抓紧每一道工序，做好每一件产品。

　　35、众志成城齐努力，季度达标绩攀新。

　　36、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

　　37、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　38、团结一心，其利断金。

　　39、团结一条心，石头变成金。

　　40、节约粮食，人人有责。

　　41、追求客户满意，是你我的责任。

　　42、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

　　43、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　44、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

　　45、播下希望，充满激情，勇往直前，永不言败。

　　46、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　47、尊重个性，打造团队，把握机遇，勇于竞争。

　　48、质量是成功的伙伴，检验是质量的保障。

　　49、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

　　50、品质你我都做好，顾客留住不会跑。

　　51、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

　　52、勇于登攀，一班不一般。

　　53、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

　　54、博观约取，厚积博发。

　　55、产品严格检验，质量自然更好。

　　56、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

　　57、凝聚团队梦，汇成公司梦。今朝同努力，梦圆有保证。

　　58、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

　　59、博学慎思，明辨笃行。

　　60、数帐出入定期存盘，不良物料及时处理。

　　61、我的团队我的团，业绩销量非等闲。

　　62、博一个春夏秋冬，换一生无怨无悔。

　　63、做正做直，务真务实。

　　64、你提议，我提议，开展会议有成效。

　　65、我们的宣言：不做不良品。

　　66、不收不良品，不做不良品，不出不良品。

　　67、上下沟通达共识，左右协调求进步。

　　68、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

　　69、订单就是小苹果，辛勤浇灌大收获。

　　70、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

　　71、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

　　72、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

　　73、公司周年我成长，挑战世纪要敢想。

　　74、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

　　75、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。

　　76、进料出料要记清，数帐管理要分明。

　　77、性格影响心志，心态决定成败。

　　78、学海弄潮，态度决定一切。

　　79、追求高效，锁定名校。

　　80、自信、诚信；用心、创新。

　　81、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。

　　82、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

　　83、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

　　84、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。

　　85、扬理想之风帆，抵成功之彼岸。

　　86、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。

　　87、必需品分区放置，明确标识，方便取用。

　　88、我们努力奋斗，我们爱销售。

　　89、讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。

　　90、大家好，才是真的好。

　　91、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

　　92、管理应该从这里开始，并持续下去。

　　93、仔细倾听，体认情绪。

　　94、检测标准能遵守，质量效率不用愁。

　　95、博观而约取，厚积而薄发。

　　96、正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。

　　97、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　98、相信自己，相信伙伴。

　　99、应用现代管理技术，不断提高仓库管理水平。

　　100、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

　　101、爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。

　　102、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

　　103、不严格把关，难出优质产品。

　　104、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　105、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

　　106、品质是做出来的，不是检验出来的。

　　107、留意多一点，问题少一点。

　　108、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

　　109、为推而销，为售而卖。

　　110、重诺守信，受益无穷。

　　111、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　112、人人提案创新，凝聚企业核心。

　　113、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　114、用心才能创新，竞争才能发展。

　　115、相互学习，共同进步。

　　116、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

　　117、不要小看自己，人有无限可能。

　　118、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　119、扬我班威，壮我班魂，齐心合力，共创佳绩。

　　120、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

　　121、公司业绩，我说话，团队未来，看我的。

　　122、自信、诚信；用心、创新。

　　123、用青春燃烧希望，用豪情点亮理想。

　　124、因为自信，所以成功。

　　125、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　126、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

　　127、强化竞争意识，营造团队精神。

　　128、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

　　129、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

　　130、知识改变命运，学习成就未来。

　　什么是团队和团队精神：

　　什么是团队

　　所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。

　　但是并非所有的人群都是团队，团队也不仅仅简单的是几个人组合在一起，团队的背后是关系。什么关系呢？就是这个团队的各个成员之间一定要进一步相互依赖、相互关联、共同合作。在这样的一个群体中，只有共同的愿景才能够使得团队的成员知道自己明确的角色和任务，从而真正组成一个高效的群体，把工作上相互联系，相互依存的人们团结起来，使之能够产生1+1>2的合力，更有效的达成个人，部门和组织的目标。因此一个好的企业文化必然能够衍生出好的团队精神。

　　同时作为一个团队来说，他不仅仅对于企业文化的发展具有重要作用，对于企业来说，它同时也具有10大作用，现简单论述如下：一是团队有助于企业提高运行效率；二是团队有助于企业降低成本；三是团队有助于企业更好地面对变化；四是团队有助于企业建立优秀的企业文化；五是团队有助于企业更好地实施改善措施；六是团队有助于企业增加执行力；七是团队有助于企业更好地培养和发挥员工的能力；八是团队有利于激励员工；九是团队有利于对员工进行公正的考核；十是团队促进员工参与决策。

　　团队精神的含义

　　一位资深人力资源专家说,团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是横向动力。

　　团队精神的基础———自主性。一个团队成功与否，评价它的基础是团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说,首先来自于团队成员个人的成果,其次来自于集体成果。一句话,团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到的实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情,而是要求团队的每个成员都充分发挥自身特长和专业水准与岗位相结合，在工作中自觉思考，与其他部门及同事主动的沟通，随时发现问题解决问题。

　　也就是说,企业最不可忽视团队高效率的培养,团队精神的形成,其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

　　团队精神的核心———协作性。一次，联想运动队和惠普运动队进行攀岩比赛。惠普队强调的是齐心协力，注意安全，共同完成任务。联想队在一旁，没有做太多的士气鼓动，而是一直在合计着什么。比赛开始以后，惠普队在全过程中几处碰到险情，尽管大家齐心协力，排除险情，完成了任务，但因时间拉长最后输给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员，第二个是一位高个子队员，女士和身体庞大的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。

　　团队精神的最高境界———凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的。但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观。很难想象在没有展示自我机会的团队里能形成真正的向心力；同样也很难想象，在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。那么。确保没有信任危机就成为问题的关键所在，而损害最大的莫过于团队成员对组织信任的丧失。

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