一、发展党员情况
20xx年上半年,我镇共发展新党员7名,培养入党积极分子38 名, 在新发展的党员中, 其中35 岁以下党员3名,占42.9% ;女性一名,占14.2%;本科文化程度1 名,占14.2% ,大专及以下文化程度6名占85.7% 。
二、主要做法和工作措施
1 、明确任务,制定工作计划。 镇党委高度重视发展党员工作, 把发展党员工作列入党建工作考核内容,量化到村,细化到人。在参考县发展党员工作计划的基础上,对各村的人口、经济以及党员队伍等状况进行研究分析,充分挖掘内在潜力,结合全镇基层组织工作要点,确定各村年度发展党员工作计划,作为指导性任务下发各村。同时明确各党组织书记为“第一责任人”, 将发展党员工作列入年度目标考核,与评优评先、年终考核直接挂钩。
2 、强化措施,确保工作落实。为确保发展党员工作实现数量与质量并举,指导与监督并重,镇党委开展专项督查。即每季度结合党建工作检查对全镇发展党员工作进行专项督查,每半年召开一次发展党员专题例会。及时了解各村的工作进度、操作规程,全面掌握每个发展对象的基本情况、现实表现,做到心中有数。
3 、规范程序,严把“入口关”。镇党委坚持把好“五个关口”,做到“五不发展”。即:把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关;本人不提出入党申请的不发展,党的基础知识培训不合格的不发展,培养时间不到一年的不发展,没有经过政治审查的不发展,入党手续不全、材料不齐的不发展。
同时,还要组织村党组织书记开展发展党员工作业务培训,提高业务理论水平。对发展党员工作的目标予以明确,对发展党员工作的程序进行强调,强化了对具体操作过程的指导力度。在新发展党员中,无一例违规发展现象。
4 、狠抓入党积极分子队伍建设,拓展党员发展源头。党委在入党积极分子队伍建设上,一是抓好公开推荐工作。采取党员群众座谈会的形式,公开推荐优秀分子。对已经向党组织递交了入党申请书的公推对象,通过召开支部大会,可确定为入党积极分子。对尚未向党组织递交了入党申请书的公推对象,采取镇村两级党组织派人做深入细致的思想工作,提高思想政治觉悟和对党的认识,使其自愿主动向党组织递交了入党申请书,然后作为入党积极分子培养。二是强化入党积极分子的培训,使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式,镇党委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训,并建立入党积极分子档案,实行跟踪培养。
5 、突出重点,提升党员队伍的整体素质。在工作中,镇党委突出了三个重点,党员队伍的整体素质得到进一步的提高。即重点培养政治素质高、年轻有文化、懂经营善管理的青年及种养殖大户来带领群众致富。
三、存在的问题
1 、 发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。 在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全、时间过长和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
2 、 大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。 随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
四、下一步工作打算
1 、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导,充分发挥党组织书记第一责任人的作用,加强对入党积极分子的培养教育,使其尽快成熟,为党组织输送新鲜血液,增强活力。
2、 加强业务指导,提高党员发展工作效率。 针对党员发展过程中操作不够熟悉,程序不够规范等问题,我镇将采取现场指导方式强化各党支部的业务指导,严把预审关,提高党员发展质量,提升党员发展工作效率,确保我镇党员发展工作规范化、常态化扎实推进。
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